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近日，國際勞工組織發(fā)布了《2018/2019全球工資報告》(以下簡稱《報告》)。

據(jù)西班牙《阿貝賽報》報道，根據(jù)該《報告》，將各國名義工資以統(tǒng)一貨幣(歐元)換算之后，工資排在前五的分別是丹麥、盧森堡、挪威、奧地利和美國。

其中，丹麥的名義工資為5324歐元/月，約合人民幣41590元/月。

全球名義工資最低的國家主要是非洲和亞洲國家，報道稱，盧旺達(dá)工資在在排名中墊底，為56.73歐元/月，約合人民幣443元/月。

值得注意的是，《報告》指出，2017年全球工資增幅降至2008年以來的最低水平，而且遠(yuǎn)低于2008年國際金融危機(jī)之前的水平。但中國的工資增長幅度位居全球前列。

中國逆勢增長

通過統(tǒng)計136個國家2006-2017年間剔除了通脹的真實報酬數(shù)據(jù)，《報告》指出，按實際價值計算，全球工資增幅從2016年的2.4%降至2017年的1.8%。

國際勞工組織總干事蓋伊·賴德表示，初步跡象表明，2018年全球工資增長將繼續(xù)放緩，這種工資增長停滯不前的狀況是推動全球經(jīng)濟(jì)增長和提高各國人民生活水平的障礙。

在分析工資增長時，《報告》指出，在G20發(fā)達(dá)國家中，實際工資增幅從2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下，在G20新興和發(fā)展中國家，實際工資增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之間波動?！　?/p>

圖片來源：《2018/2019全球工資報告》

其中，在G20發(fā)達(dá)國家中，英國工人的實際工資增幅最弱。2008年至2017年間，英國實際工資增長(剔除通脹影響)下降了約5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美國和德國等G20其他主要國家。

盡管全球工資增長放緩，但亞洲的工資漲幅卻依然強(qiáng)勁?！秷蟾妗凤@示，過去20年，G20新興和發(fā)展中國家的平均實際工資增長了近兩倍，而發(fā)達(dá)國家僅增長9%。

國際勞工組織表示：“在2006-2017年期間，亞洲和太平洋地區(qū)工人的實際工資增長在所有地區(qū)中是最高的。這反映了亞洲和太平洋地區(qū)比其他地區(qū)更快的經(jīng)濟(jì)增長，中國、印度、泰國和越南等國位居榜首。”　　

圖片來源：《2018/2019全球工資報告》

值得注意的是，中國龐大的人口和快速的工資增長顯著影響了全球平均水平，如果把中國排除在外，那么全球?qū)嶋H工資增長將從2016年的1.8%降至2017年的1.1%。

瑞士信貸(Credit Suisse)估計，到本世紀(jì)中葉，亞洲新興經(jīng)濟(jì)體將提供全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的55%。自2008年金融危機(jī)以來的十年間，中國對全球工資增長的貢獻(xiàn)大約是大多數(shù)年份年增長水平的一半。

不過，《報告》指出，在許多低收入和中等收入經(jīng)濟(jì)體，工資差距仍然很大，工資往往不足以滿足工人及其家庭生活的需要。

男女薪酬差異大

《報告》顯示，在全球范圍內(nèi)，女性薪酬平均比男性低約20%。

國際勞工組織指出，在富裕國家中，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在高收入階層。相反，在中低收入國家中，男女工資差距則更多地體現(xiàn)在薪酬較低的勞動者之間。

國際勞工組織的計量經(jīng)濟(jì)學(xué)家和工資專家Rosalia Vazquez-Alvarez表示，在許多國家，女性受教育程度高于男性，但她們的收入較低，即使他們從事的職業(yè)類別相同。

Rosalia Vazquez-Alvarez還指出，即使在女性勞動力占主導(dǎo)地位的企業(yè)和職業(yè)中，男性和女性的工資都往往偏低。因此，為了減少性別工資差距，需要更加強(qiáng)調(diào)確保男女同工同酬，以及解決婦女工作價值被低估的問題。

此外，另一個影響工資差距的因素是“母親身份”。

《報告》顯示，與沒有孩子的女性相比，母親的工資往往較低。這可能與許多因素有關(guān)，包括就業(yè)中斷、工作時間減少、就業(yè)于工資較低但更有利于家庭的工作等。

蓋伊·賴德表示，就男女工資差距來看，“生育對女性帶來了明顯的不利，當(dāng)女性有子女時，工資差距會擴(kuò)大”，這是客觀原因之一。

根據(jù)該《報告》，在許多情況下，男女之間更公平地分擔(dān)家庭責(zé)任將導(dǎo)致婦女作出不同的職業(yè)選擇。

蓋伊·賴德進(jìn)一步指出，性別薪酬差距是當(dāng)今社會不公的最嚴(yán)重表現(xiàn)之一，所有國家都應(yīng)該努力更好地理解其背后的原因，并加快實現(xiàn)性別平等。

蓋伊·賴德建議道：“當(dāng)出現(xiàn)明顯的工資歧視時，需要更完善的法律框架。法律框架內(nèi)最有效的做法是提高透明度，出臺法規(guī)要求企業(yè)公開其內(nèi)部的工資差距。”